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  • 教学论文范文:加强高校行政管理队伍建设的重要性



    步步高论文发表www.lunwenup.com 更新时间:2015-01-09 08:21


      前言
      随着我国经济水平的快速提高,我国的教育事业也得到了飞速的发展,随着高校教育改革进程的逐渐加快,我国的高校规模也在逐渐扩大,高校的院系逐渐增多,进而导致了高校行政管理工作的难度加大。高校作为培养社会人才、知识创新以及建设社会主义精神文明的重要场所,增加其行政管理工作的职能、地位、内容以及作用已成为发展的必然趋势。因此,加强对高校行政管理队伍的建设,是做好高校行政管理工作的保障,是我国高校教育事业快速发展的前提。

      一、我国高校行政管理队伍建设中存在的主要问题
      目前,在我国高校的行政管理队伍建设中主要存在以下几个方面的问题。步步高论文发表网创办伊始,致力于为各行各业职称评定客户提供经济论文下载、管理论文快速发表、经济职称论文发表快速写作论文写作指导等服务。
      1 、高校行政管理的机关化
      高校,作为一种以培养社会人才为目标的学校,高校的行政管理工作是为高校培养社会人才而服务的。然而,在我国目前高校的行政管理机构中,出现了机关化现象。高校的行政管理建设拥有众多的机构体系,管理干部数量较多。甚至有一部分高校着重于管理机构的设置,忽视教学的质量,在行政管理上安排的人员较多,甚至都超过了高校教师的数量。除此之外,在高校的行政管理队伍中,层级制度与官本位的现象较为严重,级别不同的行政管理人员在工资、补贴以及住房等各个方面均存在着很大的区别,并且高校的教师处于被动地位,让教师对官本位现象产生了消极心理,对于高校的教育工作顺利开展具有一定的负面作用。
      2 、行政管理人员不能适应高校教育的发展
      针对目前高校的行政管理队伍建设存在的问题,除了机构体系的设置不合理因素外,还存在着行政管理人员自身的思想意识问题。一方面,部分高校行政管理人员在机关化现象的影响下,形成了一股官僚主义和形式主义强盛的不良工作风气,工作方式也比较落后,不注重提高自身的素质。另一方面,高校的管理人员没有认识到高校的行政管理建设工作的重要性,认为高校的主要工作就是培养人才,对行政管理的建设认识不正确,从而不提高行政管理干部的自身素质,导致了高校的行政管理人员不能很好的适应高校教育的发展。

      二、加强高校行政管理队伍建设
      针对在我国高校的行政管理队伍建设中存在的主要问题,从以下几个方面进行解决。
      1 、坚持以人为本的理念, 提高行政管理效率
      加强高校的行政管理队伍建设,首先要坚持以人为本的原则,转变管理人员的思想观念,明确自身的定位,对高校行政管理的职能、性质以及作用有一个充分的认识,摆脱机关化和官本位的不良影响,树立正确的工作观念,从思想上坚持以人为本的原则。另外,高校的大多数行政管理人员专业性不高,管理方面的知识比较缺乏,因此,高校有必要对行政管理人员进行一定的培训,尤其要加大对管理意识、管理方法方面的培训力度,提高管理人员的思想水平,使其能够运用计算机技术,从而增强管理人员的创新意识和能力,提高行政的管理效率。
      2 、健全完善行政管理制度, 提供相应的制度保障
      为了能够顺利有效的加强高校的行政管理队伍建设工作,就需要经过一定的深化改革后,加强其制度的建设,从管理制度上来确保高校的行政管理队伍朝着专业化的方向发展。将我国的依法治国方略应用到高校的行政管理队伍建设中来,就是依法治校。因此,需要通过建立一个外部的法制环境,在相关的法律和制度的保障下,才能够顺利的推动高校行政管理的发展,加快建设进度。通过对人事部聘用员工的相关法律制度进行研究,转换用人机制,对其提出明确的要求,并通过与高校聘用人员的相关制度进行有力的结合,制定出聘用职员的管理制度和聘用制度。通过对管理制度的不断健全和完善,最终有力的促进高校的行政管理队伍朝更加专业的方向建设。
      3 、提高高校行政管理人员的自身素质, 加强自我约束力
      高校的行政管理工作开展的效果,是由高校的行政管理队伍建设自身的素质决定的。因此,高校在选拔行政管理人员的过程中,要以行政人员的自身素质为选拔重点,在录用人才时,要对其的岗位进行科学合理的安排,优化行政管理队伍的配置,把专业能力和业务能力高的人员合理安排到行政管理岗位,并加强对其的管理培养。制定对行政管理人员的培训计划,开阔高校的行政管理人员的视野,从而有效的提升行政管理人员的自身素质和管理能力。除此之外,着重于提高行政管理人员的自我约束力,以建立职业道德为主,通过各种规范的建立,运用恰当合理的奖励惩罚方式,从而有力的约束行政管理人员的行为规范。采用此种方法,有利于营造一种管理人员的自我约束力和制定的规范制度相互依存的良好氛围。另外,有利于形成一种良性互动,对于实现管理人员的自我调节与控制、避免行政管理人员出现道德问题。
      结语
      总而言之,通过对我国高校的行政管理建设队伍在发展中出现的问题进行分析后,通过采用一些相应的解决方法来加强高校的行政管理队伍建设。因此,加强高校的行政管理队伍建设,对于提高高效管理制度的创新、为高校广大的师生提供更加优质的服务、高校管理人员的改革以及提高行政管理的效率具有十分重要的意义和作用,有利于推动我国高等教育事业的又好又快发展,增强高校的整体管理水平,从而为社会培养更多的人才,发挥出应有的社会效益。
      参考文献
      [1]刘浩宇.浅析如何做好对高校行政管理队伍的管理[J].现代商业.2009,01(9):9-10.
      [2]方江华,李勇.新形势下加强高校学生管理工作的对策[J].淮南工业学院学报(社会科学版).2010,10(31):95-96.
      [3]王建.加强高校行政管理队伍专业化建设的思考[J].中国经贸.2009,04(8):46-47:188-189.

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