论文主题:企业家精神培养的相关建议论文 |论文网首页 |论文投稿 |网站地图 | XML地图
快速论文发表 <省级、国家级期刊论文发表
  • 您现在的位置: 论文网 > 职称论文范文 > 管理学论文范文 > 企业家精神培养的相关建议
  • 企业家精神培养的相关建议



    步步高论文网 www.lunwenup.com 更新时间:2016-05-15 17:23
     摘  要: 企业家精神的内涵十分丰富,至今也没有文献对其有明确的定义,该文主要从创新、适应环境,整合资源,团队领导与合作的能力等角度阐述企业家精神,并从企业家自身、市场、文化环境等角度提出了企业家精神培养的相关建议。
    关键词:企业家精神;内涵;培养
    一、企业家精神的内涵
    企业家精神的概念至今没有准确的界定, 目前国内外的论述体现在企业家精神的各个方面。熊彼特(1932) 认为,企业家精神是一种经济首创精神, 即创新精神。管理大师德鲁克(1985)则把企业家精神提升到促进社会进步的高度,在此基础上明确认为企业家精神就是社会创新精神,是企业家在企业发展过程中的一种革新行为,这种行为有效地将现有资源转化为创造财富的能力。而欧元之父、1999 年诺贝尔经济学奖得主罗伯特•蒙代尔对企业家精神进行了阐释:企业家精神是组织的动力引擎, 具备企业家精神的企业家才能够创新产品, 是天然的领导者, 有能力预测供需的变化和市场风险, 能够抓住机会, 勇于冒险, 使目标变为现实。本文认为企业家精神是企业家经营管理企业的理想模式、价值取向和基本信念,是企业家进行企业管理的指导思想。关于企业家精神的内涵同样有多种表述,但其核心内容应当是一致的。优秀的企业家精神应主要表现在创新精神、进取精神等方面。
    二、企业家精神的表现
    (一)具有创新、风险承担及出色管理能力
    所谓创新能力,它是生产要素中最为本质的要素之一,包括企业家自身用于创新的知识、技能,也包括开发新产品、开拓新市场以实现企业利润最大化所应具备的综合能力。早期的创业研究者都将企业家精神与风险承担联系在一起,企业家的作用就是处理经济中存在的不确定性的能力,不承担风险就不能称之为企业家,在创业企业初创阶段尤其如此。现如今创业企业处在一个竞争越来越强的环境中,在这种状态下,往往需要企业家具有良好的经营管理能力,这样企业才能形成完善的计划、组织、监督、控制的管理体系,企业才能在良好的指导下健康发展。
    (二)适应动态环境的能力
    企业家对外部创业环境的识别是企业家制定创业发展战略的必要条件,并且由于随着时间的推移企业发展的环境会不断发生变化,因此,要维持企业可持续发展,企业家就必须对自身所拥有的学习能力进行动态调整,从而带领并激励团队学习以适应变化的环境。
    (三)资源整合的能力
     企业家进行资源整合包括三方面的内容:一是整合人力资源:二是筹措创业资金;三是进行技术资源的应用与检验。在新企业成立之前,由于缺乏信用记录,企业家通常很难从风险投资家和金融机构那里获得资金,此时,社会资源如家庭、朋友等就成为其创业资金的主要来源,这不仅降低了融资的交易费用,而且保证企业家在最短的时间内能够筹集创建新企业所必需的资金。在创业背景下,企业家整合资源的绩效取决于其获取资源的速度以及进行资源整合所花费的时间,企业家只有在最短的时间内进行资源整合并创立新企业,才能有效抓住机会并在与竞争对手的较量中占优势。
    (四)沟通、领导团队的能力
    在一个竞争体制中企业家若能替代市场价格机制对资源进行配置,而这种有效的配置会促进经济的增长,这往往需要企业家具有良好的个人沟通、领导团队的能力。企业家本身不仅要有良好的个人沟通能力,使自己具有较强的影响力,同时还要能够调动团队成员的积极性和能动性,共同参与企业的创新活动。
    三、企业家精神的培养
    (一)企业家自身需不断完善提升自我
    企业家自身需要进行持续不断地知识更新, 多听关于企业管理方面的专题讲座, 并需具有大胆的怀疑精神和勇于向权威挑战的精神。同时应保持创新精神, 并使整个组织逐步完成从创新精神→创新能力→持续创新能力的转化, 企业只有致力于将创新精神转化为可持续发展的创新能力, 才能使企业在市场中保持不败之地。最后, 企业家精神应当逐渐过渡为企业的精神, 使个人人格禀赋根植于企业正式制度安排当中, 形成企业的文化, 才能在激烈的竞争中持续发展。
    (二)营造能够宽容创新的文化环境
    要使企业家精神发扬光大,必须有一个能够容忍、助长这种精神生长的文化环境。鼓励创新就要形成允许失败的社会价值观。,我们的社会还应继续倡导诚信意识,形成崇尚诚信的社会价值观,保障渴望真诚者的利益。我们倡导合作精神,必须形成合作共赢的社会价值观。从法律和社会道德两个层面上反对和禁止恶性竞争,鼓励合作,形成与社会主义经济制度和社会主义文化价值相适应的和谐局面;培育企业家精神,还必须弘扬我国的优良文化传统,必须以党的理论和信仰教育我们的企业家,使他们具有正确的世界观和人生信仰,将自己的价值实现和为企业为国家做贡献有机结合在一起,形成敬业报国的精神理念。
    (三)建立企业家市场,健全相关配套设施
    目前,由于我国没有形成较规范的、有规模的企业家人才市场,相应的管理制度也不健全,这成为企业家成长和企业家精神培育的重要制约因素。中国要培育出企业家精神, 必须走企业家市场化的道路, 建立企业家市场,最大限度地让市场向每个人分配机会, 这样才能发现最合适的企业家, 才能激励企业家与企业家精神的产生, 激励企业家冒险创新。 并且国家不应过多地介入这个市场以保证竞争和风险责任与报酬相应的报酬体制正常作用, 从而促进该市场的有效运行。
    参考文献:
    [1]侯有益.论企业家精神的构建[J]企业文化,2005,(25).
    [2]吴誉,焦珊,朱学义.企业家精神与企业国际化路径的联系[J].企业经贸,2008,(3).
    [3]林海平.试论企业家精神与企业国际化[J].科技管理研究,2008,(4).
    [4]高茜.基于企业家精神的国际新创企业成长过程研究[D].合肥:安徽大学硕士学位论文,2010.
    职称论文发表

    欢迎关注微信公众服务号:dolunwen

    步步高论文发表网,10年专业级职称论文发表机构,最受欢迎的核心期刊论文发表网站 | 联系我们 |
    ©2000—2016 版权所有 步步高论文发表网 备案号:津ICP备11007469号-1.
    【合作】站长QQ:145177