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  • 对企业文化建设的重要性分析(2)



    步步高论文网 www.lunwenup.com 更新时间:2016-03-30 12:41
      第一,设立现代企业治理制度。根据《公司法》及《企业国有资产法》的相关规定,国有企业多数建立起以公司股东会为权力机关,董事会为执行机关,监事会为监督机关,职业经理层为具体执行单位的现代公司治理制度。开放、民主、高效的现代公司治理制度要求企业能够建立起现代企业文化,并在企业文化之下,形成强大的凝聚力和向心力。
      第二,建设现代企业文化传统。自国有企业的经济地位在宪法中的地位被确立之后,党和国家就对国有企业的企业文化建设高度重视,这种重视不仅体现在计划经济时代,更体现于有中国特色社会主义市场经济的时代。所以,国有企业一直有着建设现代企业文化的传统。传统诞生于过去,存在于现在,影响于未来。既然国有企业存在着这一优秀的传统,那么其势必能够影响到当今国有企业文化建设的开展。
      第三,服务企业职工文化需要。职工是企业的重要组成部分。无论国有企业的现代化程度能够达到什么样的地步,一个企业必定需要职工存在。企业文化不仅是国有企业所需要的,更是每一位职工所需要。既然是职工所需要的东西,且是科学合理的,那么国有企业就应当予以支持与帮助,建立独具特色的企业文化,丰富职工文化生活需要。
      三、国有企业文化建设的方法论
      第一,树立以人为本的思想。胡锦涛总书记指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”对于一个国有企业来说,要到以人为本就需要从职工利益的出发,思职工之所思,行职工之所行,求职工之所求。
      第二,开拓文化建设的途径。国有企业文化建设的途径是广泛的,方法是多样的,方式是多变的。在不同的时期,国有企业文化建设应当有不同的途径、方法和方式,以最大程度地满足职工“喜闻乐见”这一基本要求。在当今社会,应当与网络技术契合在一起,充分利用网络的便利性,实现网络宣传的重要性。
      第三,挖掘传统文化的精髓。胡锦涛总书记认为:“中华民族创造了源远流长、博大精深的中华文化,中华民族也一定能够在弘扬中华优秀传统文化的基础上创造出中华文化新的辉煌。”国有企业弘扬中华民族的传统文化不仅是责任,更是一种需要。传统文化中蕴含的文化精髓,如“仁、义、礼、智、信”,又如“和”的思想,都是企业文化建设当然包含的因素,离开传统文化谈国有企业的文化建设说到底是徒劳的文化堆砌。
      新时期,国有企业开展企业文化建设,打造符合自身企业特色的企业文化是至关重要的,关系到一个企业能否长期存在下去的根本。此外,国有企业的文化建设还应当充分汲取传统文化中的精髓,为我所用。
      参考文献:
      1. 杨梁福:“国有企业文化建设中应如何贯彻‘以人为本’思想”,《经济论丛》,2012年第5期。
      2. 陈红军,舒畅:“企业文化建设——‘以人为本’”,《企业导报》,2010年第11期。
      3. 黄跃,“浅谈先进企业文化的借鉴与实践”,《改革与发展》,2012年第3期。
      4. 张兆全:“新时期我国国有企业文化建设的思考”,《科技创业》,2012年第4期。
      5. 安娴:“浅谈中国特色社会主义的国有企业文化建设”,《商业文化》,2012年第2期。
     
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